Какие существуют способы обеспечить непрерывность работы персонала в условиях безоткладной занятости?

Некоторые способы обеспечить непрерывность работы персонала в условиях безоткладной занятости:

• Поддержка коммуникационных систем. gost.gtsever.ru Они должны обеспечивать персонал актуальной информацией в течение первых часов после инцидента, позволять узнавать о текущих проблемах и получать рекомендации по их решению. gost.gtsever.ru
• Установка посменной работы. gost.gtsever.ru Если период работы организации в режиме обеспечения непрерывности деятельности продолжается круглосуточно, целесообразно установить посменную работу персонала. gost.gtsever.ru
• Обеспечение возможности работы в альтернативных местах. gost.gtsever.ru star-pro.ru Трудовые договора должны предусматривать такую возможность. gost.gtsever.ru Необходимо обеспечить транспорт для перевозки персонала от места работы до альтернативных мест и обратно, а также дополнительный транспорт, если у сотрудников возникает необходимость возвратиться на рабочие места в организации, например, по семейным причинам. gost.gtsever.ru
• Инструктаж сотрудников. gost.gtsever.ru Нужно проинструктировать работников обо всех возможных опасностях, мерах предосторожности и путях эвакуации, провести инструктаж по пожарной безопасности и средствам первой помощи. gost.gtsever.ru
• Обеспечение дополнительных условий. gost.gtsever.ru Необходимо создать условия для инвалидов, этнических и религиозных групп, например, организовать молитвенные комнаты. gost.gtsever.ru
• Предоставление консультационных услуг. gost.gtsever.ru Нужно сообщить персоналу о способах доступа к таким услугам. ohranatruda.ru
• Обеспечение своевременной оплаты работы и компенсаций. gost.gtsever.ru Организация должна установить политику оплаты работы и компенсаций расходов сотрудников на альтернативных рабочих местах. gost.gtsever.ru