Некоторые способы обеспечить непрерывность работы персонала в условиях безоткладной занятости:

• Поддержка коммуникационных систем. 1 Они должны обеспечивать персонал актуальной информацией в течение первых часов после инцидента, позволять узнавать о текущих проблемах и получать рекомендации по их решению. 1
• Установка посменной работы. 1 Если период работы организации в режиме обеспечения непрерывности деятельности продолжается круглосуточно, целесообразно установить посменную работу персонала. 1
• Обеспечение возможности работы в альтернативных местах. 13 Трудовые договора должны предусматривать такую возможность. 1 Необходимо обеспечить транспорт для перевозки персонала от места работы до альтернативных мест и обратно, а также дополнительный транспорт, если у сотрудников возникает необходимость возвратиться на рабочие места в организации, например, по семейным причинам. 1
• Инструктаж сотрудников. 1 Нужно проинструктировать работников обо всех возможных опасностях, мерах предосторожности и путях эвакуации, провести инструктаж по пожарной безопасности и средствам первой помощи. 1
• Обеспечение дополнительных условий. 1 Необходимо создать условия для инвалидов, этнических и религиозных групп, например, организовать молитвенные комнаты. 1
• Предоставление консультационных услуг. 1 Нужно сообщить персоналу о способах доступа к таким услугам. 2
• Обеспечение своевременной оплаты работы и компенсаций. 1 Организация должна установить политику оплаты работы и компенсаций расходов сотрудников на альтернативных рабочих местах. 1