Какие существуют способы неформального сокращения рабочего дня по инициативе работодателя?

Несколько способов неформального сокращения рабочего дня по инициативе работодателя:

• Ввести неполный рабочий день. www.buhgalteria.ru its.1c.ru Это возможно, например, в случае изменения организационных или технологических условий труда, которое может повлечь массовые увольнения. its.1c.ru В этом случае работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев с учётом мнения профсоюза. its.1c.ru О таком решении нужно уведомить работников не позднее чем за 2 месяца. www.buhgalteria.ru
• Перевести работников на гражданско-правовые договоры. www.buhgalteria.ru Это позволяет сократить денежное вознаграждение за труд, не платить отпускные и больничные и немного уменьшить страховые взносы. www.buhgalteria.ru Однако если работники будут выполнять те же функции, что и по трудовым договорам, такие договоры могут быть переквалифицированы в трудовые с начислением штрафов и доначислением взносов. www.buhgalteria.ru
• Ввести сменный режим работы. www.buhgalteria.ru Этот способ оправдан, если существенно сократились объёмы работы, компании больше не нужно так много работников, но и увольнять никого не хочется. www.buhgalteria.ru В таком случае можно ввести сменный режим рабочего времени и суммированный учёт рабочего времени. www.buhgalteria.ru

Перед принятием решения о сокращении рабочего дня рекомендуется проконсультироваться с юристом.