Несколько способов неформального сокращения рабочего дня по инициативе работодателя:

• Ввести неполный рабочий день. 12 Это возможно, например, в случае изменения организационных или технологических условий труда, которое может повлечь массовые увольнения. 2 В этом случае работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев с учётом мнения профсоюза. 2 О таком решении нужно уведомить работников не позднее чем за 2 месяца. 1
• Перевести работников на гражданско-правовые договоры. 1 Это позволяет сократить денежное вознаграждение за труд, не платить отпускные и больничные и немного уменьшить страховые взносы. 1 Однако если работники будут выполнять те же функции, что и по трудовым договорам, такие договоры могут быть переквалифицированы в трудовые с начислением штрафов и доначислением взносов. 1
• Ввести сменный режим работы. 1 Этот способ оправдан, если существенно сократились объёмы работы, компании больше не нужно так много работников, но и увольнять никого не хочется. 1 В таком случае можно ввести сменный режим рабочего времени и суммированный учёт рабочего времени. 1

Перед принятием решения о сокращении рабочего дня рекомендуется проконсультироваться с юристом.