Какие существуют способы мотивации среднего медицинского персонала?

Некоторые способы мотивации среднего медицинского персонала:

• Материальное стимулирование. www.zdrav.ru Определение уровня зарплаты, размера и регулярности премий, награждение ценными подарками. www.zdrav.ru
• Нематериальное поощрение. www.zdrav.ru Выделение сотрудника или группы сотрудников на фоне остального коллектива за хорошо выполненную работу или значительный вклад в развитие сестринского дела. www.zdrav.ru Это можно сделать, например, вручив благодарственную грамоту или разместив фотографию на доске почёта отделения или клиники. www.zdrav.ru e.glavmeds.ru
• Карьерный рост. www.zdrav.ru e.glavmeds.ru Повышение статуса медицинской сестры и её становление в руководящей должности старшей медицинской сестры. www.zdrav.ru Также можно стимулировать профессиональное развитие по горизонтали, когда сотрудник расширяет свои компетенции, переходя работать в другое отделение. www.zdrav.ru
• Привлечение к научно-исследовательской и учебно-методической деятельности. www.zdrav.ru e.glavmeds.ru Такая возможность основывается на стремлении медицинских сестёр влиять на работу отделения и развивать сестринское дело. www.zdrav.ru
• Создание благоприятного психологического климата. kdctmn.ru Доброжелательный коллектив, нацеленный на достижение совместных целей, команда профессионалов, готовых помогать и поддерживать друг друга, влияет на мотивацию не меньше, чем какие-либо другие факторы. www.dirklinik.ru