Некоторые способы мотивации среднего медицинского персонала:

• Материальное стимулирование. 1 Определение уровня зарплаты, размера и регулярности премий, награждение ценными подарками. 1
• Нематериальное поощрение. 1 Выделение сотрудника или группы сотрудников на фоне остального коллектива за хорошо выполненную работу или значительный вклад в развитие сестринского дела. 1 Это можно сделать, например, вручив благодарственную грамоту или разместив фотографию на доске почёта отделения или клиники. 12
• Карьерный рост. 12 Повышение статуса медицинской сестры и её становление в руководящей должности старшей медицинской сестры. 1 Также можно стимулировать профессиональное развитие по горизонтали, когда сотрудник расширяет свои компетенции, переходя работать в другое отделение. 1
• Привлечение к научно-исследовательской и учебно-методической деятельности. 12 Такая возможность основывается на стремлении медицинских сестёр влиять на работу отделения и развивать сестринское дело. 1
• Создание благоприятного психологического климата. 4 Доброжелательный коллектив, нацеленный на достижение совместных целей, команда профессионалов, готовых помогать и поддерживать друг друга, влияет на мотивацию не меньше, чем какие-либо другие факторы. 3