Какие существуют способы мотивации сотрудников в детском саду?

Некоторые способы мотивации сотрудников детского сада:

Административные методы: kopilkaurokov.ru

• регулярное объявление благодарностей за выполнение общего объёма работы; kopilkaurokov.ru
• предоставление дополнительных отпусков; kopilkaurokov.ru
• разумное распределение нагрузки с учётом пожеланий сотрудника; kopilkaurokov.ru
• коллективное обсуждение и внесение изменений в должностные инструкции сотрудников; kopilkaurokov.ru
• согласование с сотрудниками режима работы, внесение конструктивных предложений; kopilkaurokov.ru
• предоставление возможности регулярно повышать квалификацию, направление на курсы по перспективным направлениям педагогической деятельности; kopilkaurokov.ru
• привлечение к участию в инновационной деятельности; kopilkaurokov.ru
• поощрение инициатив, самостоятельности; kopilkaurokov.ru
• включение в коллективную деятельность (в составе творческих проблемных групп, команд разработчиков проектов); kopilkaurokov.ru
• корректное поведение руководителей образовательного учреждения, демонстрация с их стороны поддержки; kopilkaurokov.ru
• привлечение педагогов к коллективному анализу проблем организации. kopilkaurokov.ru

Экономические методы: www.maam.ru cyberleninka.ru

• премирование из внебюджетных фондов; cyberleninka.ru
• присвоение надбавок; cyberleninka.ru
• предоставление возможности коммерческой деятельности на территории ДОУ (репетиторство, платные кружки); cyberleninka.ru
• содействие в участии сотрудников в грантовой деятельности по написанию проектов. cyberleninka.ru

Социально-психологические методы: www.maam.ru cyberleninka.ru

• обобщение опыта работы, предоставление данной информации в рекламных целях в средствах массовой информации; cyberleninka.ru
• содействие аттестации сотрудников на высшую квалификационную категорию; cyberleninka.ru
• включение в резерв руководящих кадров; cyberleninka.ru
• регулярная работа над повышением имиджа учреждения в глазах разных групп общественности; cyberleninka.ru
• осуществление тренинговых мероприятий, направленных на сплочение педагогического коллектива; cyberleninka.ru
• проведение корпоративных встреч, совместном проведении досуга (вечера встреч, спортивные игры, выезды на природу и т. д.); cyberleninka.ru
• повышение самоконтроля сотрудников, предоставление им большей самостоятельности в действиях; cyberleninka.ru
• предоставление дополнительных полномочий (совместная работа над концепцией программы развития ДОУ, внесение предложений по вопросам финансовой политики учреждения, участии в утверждении критериев распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, совместном составлении плана воспитательной работы учреждения). cyberleninka.ru

Использование методов мотивации в детском саду должно быть комплексным, сочетающим методы административного, экономического, социально-психологического воздействия. kopilkaurokov.ru