Какие существуют способы легального сокращения рабочего времени без нарушения трудового законодательства?

Некоторые способы легального сокращения рабочего времени без нарушения трудового законодательства:

• Введение режима неполного рабочего времени. www.buhgalteria.ru kontur.ru Можно устанавливать гибкие условия присутствия на рабочем месте, например, работать 3 рабочих дня из 5 или по полдня каждый день. www.buhgalteria.ru При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. www.buhgalteria.ru
• Введение сменного режима работы. www.buhgalteria.ru Этот способ оправдан, если существенно сократились объёмы работы, но увольнять сотрудников не хочется. www.buhgalteria.ru Ввести новый режим работы можно только в том случае, если обе стороны — и работник, и работодатель — согласны. www.buhgalteria.ru
• Сокращение рабочего времени перед нерабочими праздничными днями. www.klerk.ru Продолжительность смены, которая непосредственно предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час. www.klerk.ru
• Сокращение рабочего времени в ночное время. www.klerk.ru Продолжительность работы в ночное время также сокращается на 1 час без последующей отработки. www.klerk.ru

Важно учитывать, что режим неполного времени можно вводить только в рамках смены, рабочего дня или рабочей недели, распространять его на другой учётный период (месяц, квартал, год) нельзя. kontur.ru