Некоторые способы легального сокращения рабочего времени без нарушения трудового законодательства:

• Введение режима неполного рабочего времени. 15 Можно устанавливать гибкие условия присутствия на рабочем месте, например, работать 3 рабочих дня из 5 или по полдня каждый день. 1 При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. 1
• Введение сменного режима работы. 1 Этот способ оправдан, если существенно сократились объёмы работы, но увольнять сотрудников не хочется. 1 Ввести новый режим работы можно только в том случае, если обе стороны — и работник, и работодатель — согласны. 1
• Сокращение рабочего времени перед нерабочими праздничными днями. 2 Продолжительность смены, которая непосредственно предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час. 2
• Сокращение рабочего времени в ночное время. 2 Продолжительность работы в ночное время также сокращается на 1 час без последующей отработки. 2

Важно учитывать, что режим неполного времени можно вводить только в рамках смены, рабочего дня или рабочей недели, распространять его на другой учётный период (месяц, квартал, год) нельзя. 5