Некоторые способы корректировки зарплаты при смене рабочего графика:

• Суммированный учёт рабочего времени. 12 Позволяет варьировать количество рабочих часов. 2 Например, если в одном месяце у сотрудника получилась недоработка, в следующем можно поставить больше смен. 2 В итоге в расчётном периоде можно полностью исключить или минимизировать недоработки и переработки. 2
• Компенсация недоработки. 2 Для этого недостающие часы оплачиваются по среднему заработку. 2
• Доплата за работу в праздничные дни. 25 Её размер определяется по итогам месяца в зависимости от того, как работал сотрудник: 2
• Если за месяц сотрудник отработал норму рабочего времени, работодатель начисляет одинарную доплату сверх оклада, часовой или дневной ставки. 2 В итоге за праздничный день зарплата начисляется в двойном размере: обычный оклад и одинарная доплата. 2
• Если за месяц у сотрудника отработано сверх нормы рабочего времени, работодатель делает двойную доплату к окладу или ставке. 2 В итоге праздничный день оплачивается в тройном размере. 2
• Оплата работы в ночное время. 2 Ночная работа оплачивается в повышенном размере, минимальная доплата составляет 20% от оклада, часовой или дневной ставки. 2 Работодатель вправе вводить доплату в более высоком размере, такое решение фиксируется в локальных документах. 2

При смене рабочего графика также важно точно прописать информацию в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка. 4