Какие существуют способы информирования работников о их трудовых правах и условиях работы?

Некоторые способы информирования работников о их трудовых правах и условиях работы, согласно приказу Минтруда от 29.10.2021 №773н: 14

• Ознакомление при приёме на работу с условиями трудового договора, в котором указывают трудовые права работника и информацию об условиях труда. 15
• Ознакомление с результатами спецоценки условий труда на рабочих местах. 15
• Ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях. 15
• Ознакомление с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных актов работодателя. 15
• Размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя. 23
• Распространение периодических корпоративных изданий (журналов, информационных бюллетеней, информационных листков и иных аналогичных материалов), плакатов, содержащих информацию о трудовых правах работников, среди работников и иных заинтересованных лиц, в том числе по электронной почте. 23
• Распространение печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов), содержащих информацию о трудовых правах работников, на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах. 23
• Рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, заинтересованным лицам. 23
• Использование видеоматериалов. 13 Например, демонстрация информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников. 13
• Использование интернет-ресурсов. 3 Например, размещение на сайте работодателя сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда, электронных периодических корпоративных изданий, электронных листовок по вопросам обеспечения трудовых прав работников. 3

Работодатель может применять любые перечисленные способы по отдельности или совместно, а также иные предусмотренные законом формы информирования. 2