Какие существуют способы дифференциации рабочего и нерабочего времени в компаниях?

Некоторые способы дифференциации рабочего и нерабочего времени в компаниях:

• Гибкий график. e-kontur.ru profkadrovik.ru Сотрудник сам решает, когда работать, а когда отдыхать. e-kontur.ru Главное — вовремя сдавать результаты выполненной работы. e-kontur.ru Такой график устанавливают индивидуально некоторым сотрудникам, например, беременным женщинам или родителям с маленькими детьми, также тем, кто ухаживает за инвалидами или больными членами семьи. profkadrovik.ru
• Скользящий график. e-kontur.ru Это работа по сменам с плавающим графиком рабочих и выходных дней. e-kontur.ru Используется на производствах для непрерывной работы оборудования и в сфере обслуживания при длительном рабочем дне, например, у водителей автобусов, продавцов, охранников, мастеров маникюра, медсестёр. e-kontur.ru
• Ненормированный рабочий день. e-kontur.ru profkadrovik.ru Сотрудник работает в обычном односменном режиме большую часть трудового периода, но иногда при необходимости его могут привлекать к работе за пределами его рабочего дня. profkadrovik.ru
• Разделение трудового дня на части. profkadrovik.ru Этот режим используют там, где рабочая нагрузка в течение дня разная. profkadrovik.ru Такой формат возможен, например, на общественном транспорте или в сфере торговли, где бывают периоды снижения потребительской активности и соответственно — снижения интенсивности труда. profkadrovik.ru
• Режим неполного рабочего дня. www.glavbukh.ru Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. www.glavbukh.ru Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон. www.glavbukh.ru

Режим рабочего времени устанавливается каждым работодателем в зависимости от характера производства, особенностей трудового процесса, нормы рабочего времени, условий деятельности и иных факторов. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai