Некоторые способы борьбы с прогулами на рабочем месте:

• Создание политики посещаемости сотрудников. 1 В ней нужно отразить ожидания от поведения на работе и понятные дисциплинарные меры для всех работников. 1
• Выявление причин прогулов. 1 Руководителю следует связаться с сотрудником и выяснить, почему так изменилась его посещаемость. 1 Возможно, человеку требуется помощь, а прогулы — вынужденная мера в решении личных проблем. 1
• Документирование посещаемости. 1 Так работодатель сможет по необходимости выявить закономерности. 1
• Создание комфортных условий труда. 2 Позитивная атмосфера благотворно влияет на продуктивность сотрудников. 2
• Использование специальных HRM-систем. 2 Они позволяют фиксировать прогулы с помощью специальных опций, например, учёта времени. 2
• Применение дисциплинарных мер. 24 К ним относятся замечание, выговор и, как крайняя мера, увольнение. 24

Выбор метода зависит от конкретной ситуации и обстоятельств.