Несколько способов борьбы с феноменом бездельничества в рабочей среде:

• Пересмотр задач и обязанностей. 1 Часто причиной лени может быть непонимание или несогласие с поставленными задачами. 1 Можно скорректировать процессы, которые входят в зону ответственности сотрудника. 1
• Обучение и развитие. 1 Обучение и курсы повышения квалификации могут вернуть уверенность в себе и интерес к работе. 1
• Мотивация и поощрение. 1 Внедрение системы бонусов или наград за хорошо выполненную работу. 1 Регулярная обратная связь также может мотивировать сотрудника быть более ответственным и целеустремлённым. 1
• Забота о благополучии. 1 Если лень вызвана стрессом, усталостью или личными проблемами, стоит предложить сотруднику время для отдыха или консультацию со специалистом. 1
• Усиление контроля над деятельностью сотрудников. 3 Фото рабочего стола, отчёты в течение дня, проверки через CRM-системы помогут увидеть реальную занятость и соотнести заслуги специалиста с объёмом его задач. 3
• Сбалансированная загрузка персонала. 4 Нужно провести комплексную оценку и справедливо распределить работу между сотрудниками. 4

Выбор конкретного способа зависит от ситуации в компании.