Несколько способов адаптации рабочего графика к сезонным изменениям в России:

• Заключение срочного трудового договора. 14 В соглашении обязательно делается пометка, что договор заключается на сезон. 4 В тексте нужно указать основание для заключения и расторжения договора, а также конкретную дату прекращения трудовых отношений. 1
• Временный перевод работника. 1 Сотруднику из своего штата можно поручить временные обязанности. 1 В течение этого периода основную работу он не делает. 1 Перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору, в которое включают срок временных обязанностей. 1 После окончания сезона работник возвращается на прежнюю должность. 1
• Оформление договора гражданско-правового характера (ГПХ). 1 Работодатель может вместо срочного трудового договора для сезонных работ оформить договор ГПХ. 1 При этом важно, чтобы гражданско-правовой договор не подменял трудовой: работник выполняет конкретные временные обязанности, а не замещает основного сотрудника. 1

Если компания часто использует труд сезонных сотрудников, целесообразно подготовить внутренний документ, например положение, чтобы регулировать их работу. 1 В нём можно прописать, как рассчитывается зарплата и отпускные, как правильно увольняться, какие обязанности относятся к должностным и прочее. 1