Какие существуют современные тенденции в дизайне организационных схем?

Некоторые современные тенденции в дизайне организационных схем:

• Переход к гибким и адаптивным структурам. 1 Организации отказываются от статичных, иерархических моделей, чтобы быстрее реагировать на рыночные изменения. 1
• Акцент на людях, а не на процессах. 1 Организации пересматривают роли, которые позволяют сотрудникам добиваться успеха и вносить свой вклад, а не заставляют их подстраиваться под заранее установленные роли. 1
• Расширение прав и возможностей сотрудников. 1 Создаётся среда, в которой сотрудники чувствуют себя ценными, наделёнными полномочиями и мотивированными на раскрытие своего потенциала. 1
• Разработка ролей и структур на основе навыков и компетенций. 1 Вместо традиционных названий должностей. 1
• Возникновение «обучающихся организаций». 1 Многие организации активно поощряют и поддерживают постоянное повышение квалификации, формируя культуру обогащения знаний среди сотрудников. 1
• Децентрализация управления. 24 Управление эффективностью команд и право принимать решения передаются в руки лидера, максимально приближённого к деятельности команды. 24