Какие существуют современные формы ведения документации по внутреннему распорядку предприятия?

Возможно, имелись в виду правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — локальный акт, который представляет собой набор инструкций, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом должен решать работодатель. www.regberry.ru www.glavbukh.ru

Законодательство не устанавливает определённой формы или структуры для ПВТР, поэтому каждый работодатель решает самостоятельно, какие разделы в него включить. www.regberry.ru Некоторые из возможных:

• Рабочее время и время отдыха. rybinsk.abt.ru Здесь нужно указать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, порядок установления ненормированного рабочего дня и связанные с этим компенсации, правила предоставления ежегодных оплачиваемых и дополнительных отпусков. rybinsk.abt.ru
• Оплата труда. rybinsk.abt.ru Нужно прописать конкретные даты выплаты заработной платы, а также пункт об индексации. rybinsk.abt.ru
• Меры поощрения. rybinsk.abt.ru Следует перечислить виды поощрений за добросовестный труд: объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком и т. д.. rybinsk.abt.ru
• Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. rybinsk.abt.ru Нужно указать виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) и общий порядок их применения. rybinsk.abt.ru
• Дополнительные пункты. rybinsk.abt.ru К ним могут относиться, например, положение о коммерческой тайне и NDA, правила использования корпоративного имущества. rybinsk.abt.ru

ПВТР могут быть составлены в виде отдельного документа или в виде дополнительного приложения к трудовому соглашению. www.glavbukh.ru

Кроме того, для ведения документации по внутреннему распорядку предприятия могут использоваться журнал ознакомления с ПВТР, приказы о поощрениях и взысканиях, объяснительные записки работников, протоколы комиссий по трудовым спорам. www.1cbit.ru