Какие существуют системы оплаты труда при нестандартной рабочей неделе?

При нестандартном, гибком или сменном режиме работы используют суммированный учёт рабочего времени. www.sberbank.ru В таких случаях норму рабочих часов рассчитывают не за неделю, а за более долгий период, например, за месяц или квартал. www.sberbank.ru

Некоторые системы оплаты труда, которые могут применяться при нестандартном графике:

• Сдельная система. www.sberbank.ru При расчёте оплаты переработок используют формулу: сдельная расценка за одно изделие × 1,5 × Количество изделий = оплата первых двух часов работы, сдельная расценка за одно изделие × 2 × Количество изделий = оплата последующих часов работы. www.sberbank.ru
• Повременная оплата. www.buhonline.ru Может быть установлена определённая ставка (тариф) в час, день или месяц (оклад). www.buhonline.ru Расчёт оплаты труда производят исходя из фактически отработанного времени. www.buhonline.ru
• Повременно-премиальная модель. www.buhonline.ru При достижении предприятием определённых экономических показателей работники на такой системе получают премию. www.buhonline.ru

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. www.buhonline.ru