При нестандартном, гибком или сменном режиме работы используют суммированный учёт рабочего времени. 1 В таких случаях норму рабочих часов рассчитывают не за неделю, а за более долгий период, например, за месяц или квартал. 1

Некоторые системы оплаты труда, которые могут применяться при нестандартном графике:

• Сдельная система. 1 При расчёте оплаты переработок используют формулу: сдельная расценка за одно изделие × 1,5 × Количество изделий = оплата первых двух часов работы, сдельная расценка за одно изделие × 2 × Количество изделий = оплата последующих часов работы. 1
• Повременная оплата. 3 Может быть установлена определённая ставка (тариф) в час, день или месяц (оклад). 3 Расчёт оплаты труда производят исходя из фактически отработанного времени. 3
• Повременно-премиальная модель. 3 При достижении предприятием определённых экономических показателей работники на такой системе получают премию. 3

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 3