Какие существуют системы мотивации для работников РЖД?

Некоторые системы мотивации для работников РЖД:

• Текущее и дополнительное премирование. cyberleninka.ru Текущее направлено на повышение материальной заинтересованности сотрудников в достижении коллективных и индивидуальных результатов деятельности. cyberleninka.ru Дополнительное ориентировано на решение адресных производственных задач. cyberleninka.ru
• Единовременное вознаграждение за преданность компании. moluch.ru Это один из стимулирующих факторов непрерывной трудовой деятельности, закрепления профессионального кадрового состава, повышения эффективности деятельности и качества работы. moluch.ru
• Надбавки к должностному окладу. moluch.ru Их получают сотрудники с высоким уровнем знаний, профессионального мастерства и достижениями в труде. moluch.ru
• Доплата за обучение. mgt.vvsu.ru Её получают работники, которые осваивают новую технику или технологии, внедряемые на предприятии. mgt.vvsu.ru
• Программы повышения квалификации. moluch.ru Это способ мотивации сотрудников, стремящихся к самосовершенствованию и самореализации. moluch.ru
• Семинары, конференции, тренинги. moluch.ru Такие мероприятия развивают профессиональные навыки сотрудников и являются одним из видов нематериальной мотивации. moluch.ru
• Почётные звания. na-journal.ru Например, «Новатор ОАО „РЖД“», которое предоставляется сотрудникам за долгосрочную и результативную инновационную деятельность, или «Лучший организатор технического творчества ОАО „РЖД“», отмечающее активный вклад в технический прогресс и продвижение инноваций. na-journal.ru