Существуют следующие системы исчисления рабочего времени:

1. Поденный. 14 Предполагает каждодневную фиксацию отработанных часов. 1 Удобный формат для государственных структур и малого бизнеса, где преобладает нормированный режим. 4
2. Понедельный. 4 Итоговое количество рабочих часов фиксируется в конце недели. 1 Вариант подходит в случае, когда сотрудник в какие-то дни недели работает больше, а в какие-то — меньше. 4
3. Суммированный. 14 Предполагает учёт рабочего времени за определённый период: месяц, квартал, полугодие или даже год. 4

Выбор системы зависит от требований и задач организации. 2

Для учёта рабочего времени могут использоваться различные инструменты, например:

• Журналы прихода и ухода сотрудников. 1
• Специальные пропускные устройства с системами биометрической идентификации, магнитными пластиковыми картами, кодовыми замками. 1
• Средства отслеживания входа и выхода людей на/за территорию предприятия (видеокамеры, сигнализация). 1
• Системы контроля доступа в служебные помещения, фиксирующие время входа и выхода сотрудников. 1
• Средства мониторинга работы на компьютере (DLP-системы и тайм-трекеры). 1