Какие существуют системы гибкого рабочего времени в крупных международных компаниях?

Некоторые системы гибкого рабочего времени, которые используются в крупных международных компаниях:

• Гибкий рабочий график (скользящий график). cyberleninka.ru Сотруднику предоставляют право выбора начала и окончания рабочего дня при условии выполнения общего количества рабочих часов. cyberleninka.ru Например, в компании «Иммунекс», специализирующейся в сфере биотехнологий, официальные часы работы установлены в период с 8:00 до 17:00, но 25% занятых самостоятельно определяют рабочий график, что фиксируется в индивидуальном трудовом договоре. cyberleninka.ru
• Концепция суммированного учёта ежегодных рабочих часов. cyberleninka.ru Работнику определяют общее количество часов работы в год. cyberleninka.ru Например, в Сингапуре работнику предлагают индивидуальный трудовой договор на 3 тысячи часов в год, а порядок оплаты труда определяется с учётом фиксированных ежемесячных выплат независимо от количества часов, проработанных в месяц. cyberleninka.ru mgimo.ru
• Гибкое рабочее место (работа вне основного офиса). mgimo.ru Подразумевает подписание индивидуального трудового договора о выполнении работы в любом месте за исключением основного офиса компании в течение всей или части рабочей недели. mgimo.ru Есть две разновидности такой формы занятости: работа на дому без использования информационных технологий (homeworking) и работа вне основного офиса с использованием информационных технологий в течение полного рабочего дня (teleworking/telecommute). mgimo.ru
• Структурированный гибрид. incrussia.ru Компания имеет определённые ожидания относительно присутствия сотрудника на рабочем месте, например минимальное количество дней или определённые дни недели в офисе. incrussia.ru По данным на 2024 год, такой график набирает популярность и является нормой для 32% компаний. incrussia.ru