Какие существуют риски при оформлении работы на 0,5 ставки?

Некоторые риски, с которыми сталкивается работодатель при оформлении работы на 0,5 ставки:

• Административная ответственность. www.4dk.ru Она может наступить, если, например, в трудовом договоре не указан режим работы сотрудника, если он уникален и отличается от общего в организации. www.4dk.ru Также штрафы предусмотрены за отказ в переводе на неполное время работнику, который имеет на это право по закону, или за нарушение процедуры перевода (например, если не уведомить о нём за два месяца). www.4dk.ru tochka.com
• Трудовые споры. www.4dk.ru Например, если уволили сотрудника, потому что он не захотел перейти на 0,5 ставки, а в суде он доказал, что перевод незаконный и фактически изменений не было, сотрудника придётся восстановить на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и судебные расходы. www.4dk.ru
• Дополнительное внимание со стороны налоговой инспекции. rb.ru www.calltouch.ru Если у сотрудника пониженная зарплата, у проверяющих органов могут возникнуть подозрения. rb.ru Несмотря на законность уменьшения зарплаты при переходе на неполный день, налоговая инспекция может проверить, действительно ли всё законно, или руководство использует серые схемы для уклонения от налогов. rb.ru
• Проверки Фонда соцстрахования. rb.ru www.calltouch.ru Например, сотрудницы в декрете могут получать пособие на ребёнка, которое отменяют при выходе работника на полный день. rb.ru ФСС может организовать проверку предприятия, чтобы убедиться, что все права сотрудников соблюдаются в полной мере. rb.ru
• Проблемы с работником. rb.ru Если специалист работает неполный день, но при этом по собственной инициативе задерживается на работе, он может потребовать доплату или компенсацию за моральный ущерб, в том числе через суд. rb.ru www.calltouch.ru

Для минимизации рисков рекомендуется грамотно оформлять документацию, тщательно вести табели и соблюдать условия, прописанные в законодательстве. lexintel.ru