Некоторые риски, с которыми сталкивается работодатель при оформлении работы на 0,5 ставки:

• Административная ответственность. 1 Она может наступить, если, например, в трудовом договоре не указан режим работы сотрудника, если он уникален и отличается от общего в организации. 1 Также штрафы предусмотрены за отказ в переводе на неполное время работнику, который имеет на это право по закону, или за нарушение процедуры перевода (например, если не уведомить о нём за два месяца). 13
• Трудовые споры. 1 Например, если уволили сотрудника, потому что он не захотел перейти на 0,5 ставки, а в суде он доказал, что перевод незаконный и фактически изменений не было, сотрудника придётся восстановить на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и судебные расходы. 1
• Дополнительное внимание со стороны налоговой инспекции. 24 Если у сотрудника пониженная зарплата, у проверяющих органов могут возникнуть подозрения. 2 Несмотря на законность уменьшения зарплаты при переходе на неполный день, налоговая инспекция может проверить, действительно ли всё законно, или руководство использует серые схемы для уклонения от налогов. 2
• Проверки Фонда соцстрахования. 24 Например, сотрудницы в декрете могут получать пособие на ребёнка, которое отменяют при выходе работника на полный день. 2 ФСС может организовать проверку предприятия, чтобы убедиться, что все права сотрудников соблюдаются в полной мере. 2
• Проблемы с работником. 2 Если специалист работает неполный день, но при этом по собственной инициативе задерживается на работе, он может потребовать доплату или компенсацию за моральный ущерб, в том числе через суд. 24

Для минимизации рисков рекомендуется грамотно оформлять документацию, тщательно вести табели и соблюдать условия, прописанные в законодательстве. 5