Некоторые режимы учёта рабочего времени:

1. Нормированный. 12 Предполагает работу только в дневное время и равномерное распределение ежедневных часов, необходимых для выполнения заданий. 1 Длительность полной рабочей недели — 40 часов, а продолжительность ежедневного труда — 8 часов. 1
2. Ненормированный. 12 При таком режиме продолжительность ежедневного труда не регламентируется, время выполнения заданий распределяется по дням недели произвольно, однако общие временные затраты в течение 7 дней не превышают 40 часов. 1
3. Сменный. 12 Устанавливается в организациях, работающих круглосуточно. 1 Персонал разделяется на несколько бригад (2, 3 или 4). 1 Составляется график посменного труда с чередованием рабочих часов (от 6 до 24) и дней отдыха. 1
4. Свободный. 1 Используется гибкий трудовой график. 1 Сотрудник самостоятельно планирует время выполнения служебных заданий. 1 Такой режим труда устанавливается для удалённых и командированных работников, а также для руководящего состава. 1

Виды учёта рабочего времени:

• Поденный. 13 Каждодневная фиксация отработанных часов. 1 Подходит для нормированного графика. 3
• Понедельный. 13 Если сотрудник находится на рабочем месте разное количество времени, подсчёт ведут по неделям. 3 При этом общее количество рабочего времени в неделю не должно превышать 40 часов, но распределяться они могут по-разному. 3
• Суммированный. 13 Если сотрудники компании работают не по пятидневке и продолжительность рабочего дня может быть меньше или больше 40 часов в неделю, используют суммированный учёт. 3 Такой вариант подходит и для вахтовой работы. 3 Отработанное время учитывается ежедневно, но итог подводят в финале выбранного промежутка: месяца, квартала, года. 3 Тогда же выдают зарплату, учитывая сверхурочные часы. 3

Какую форму учёта рабочего времени применять, решает работодатель, исходя из особенностей производственного процесса. 4 Этот выбор закрепляют в локальном нормативном акте. 4