Какие существуют рекомендации по организации работы в период массовых отпусков?

Некоторые рекомендации по организации работы в период массовых отпусков:

• Составить график отпусков. www.klerk.ru www.insales.ru В нём нужно прописать очерёдность ухода в отпуск всех сотрудников. www.klerk.ru График следует составить не позднее, чем за 2 недели до начала нового календарного года, и ознакомить с ним всех работников. www.klerk.ru
• Предложить сотрудникам поделить отпуск. www.klerk.ru Уход в отпуск на 2 недели вызовет меньше трудностей, чем отсутствие на работе в течение месяца. www.klerk.ru При этом непрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. www.klerk.ru
• Не отпускать в отпуск одновременно двух взаимозаменяемых сотрудников. www.klerk.ru В противном случае делегировать обязанности отдыхающего работника будет некому. www.klerk.ru
• Проследить за своевременной сдачей работы уходящими в отпуск работниками. www.klerk.ru Перед уходом в отпуск желательно, чтобы сотрудник передал все дела своим коллегам или дал рекомендации и комментарии по ним. www.klerk.ru
• При необходимости попросить сотрудников перенести отпуск на другое время. www.klerk.ru www.insales.ru Для переноса требуется письменное согласие сотрудника, и только после этого можно внести изменения в график отпусков. www.klerk.ru www.insales.ru
• Отзывать сотрудника из отпуска только в случае крайней необходимости. www.klerk.ru Вызывать сотрудника из отпуска можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК. www.klerk.ru
• Использовать гибкие графики работы. kontur.ru Можно предоставить сотрудникам возможность раньше уходить с работы, например, раз в неделю, при условии своевременного выполнения работы. kontur.ru
• Проводить мотивацию и командообразование. director.by Летний период может стать временем для укрепления корпоративного духа и повышения мотивации сотрудников. director.by