Возможно, имелись в виду некоторые региональные особенности оформления сокращённого рабочего времени, например, для женщин, трудящихся в северных регионах и местах с аналогичными условиями. 1 Для них предусмотрено сокращение недельной нагрузки на 4 часа по сравнению с общим нормативом (ст. 320 ТК РФ). 1

Также есть ситуации, когда рабочее время подлежит сокращению вне зависимости от категории работников, например, перед нерабочими праздничными днями. 4 Продолжительность смены, которая непосредственно предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час. 4 В некоторых организациях из-за особенностей производства такое сокращение невозможно, поэтому сотрудник может взять дополнительное время отдыха или получить оплату как за сверхурочную работу. 4

Требования о сокращении рабочего времени для отдельных групп сотрудников могут быть утверждены: 1

• на отраслевом уровне — отраслевыми/межотраслевыми соглашениями; 1
• на предприятии — в коллективном договоре и внутрифирменных регламентах; 1
• для конкретного работника — в трудовом договоре. 1