Некоторые различия между контрактами на полную и частичную занятость в Германии:

• График работы. 1 При полной занятости (Vollzeitarbeit) — стандартный, например, 8 часов в день 5 дней в неделю. 1 При частичной занятости (Teilzeitarbeit) — гибкий, количество рабочих часов прописывается в договоре, но в среднем их меньше, чем у сотрудника, работающего на полную ставку. 1
• Оплата труда. 1 При полной занятости — почасовая или ежемесячная, при частичной — зависит от договорённостей. 1
• Льготы и страховка. 1 При полной занятости — полный пакет льгот и страховки, при частичной — выплаты и страхование организовываются самостоятельно в зависимости от условий контракта. 1
• Возможности карьерного роста. 1 У сотрудников с частичной занятостью меньше возможностей для карьерного роста, чем у работников, работающих полный рабочий день. 1
• Риск возникновения сверхурочных задач. 1 Иногда работникам с частичной занятостью приходится выполнять тот же объём работы, что и сотрудникам, работающим полный рабочий день. 1

При этом закон не различает между полной и частичной занятостью сотрудника при подсчёте отпускных. 2 Учитывается только количество рабочих дней в неделю, количество рабочих часов при этом роли не играет. 2