Какие существуют программы адаптации новых сотрудников на производстве?

Некоторые программы адаптации новых сотрудников на производстве:

• Пребординг. 5 На этом этапе кандидата знакомят с корпоративной культурой до выхода на работу. 5 Для него готовят документы, оборудование. 5 Цель пребординга — создание положительного впечатления о компании. 5
• Первый день онбординга. 5 В этот день новичок знакомится с коллегами, наставником, настраивает оборудование и получает доступы. 5 В некоторых компаниях назначают бадди — работника, который помогает новичку влиться в коллектив и рабочий процесс в том числе с помощью неформального общения. 5
• Второй день адаптации. 5 На этом этапе HR-специалист, руководитель и наставник знакомят новичка с программой адаптации, рассказывают о целях и задачах на этот период и в работе в целом. 5
• Первый месяц онбординга. 5 В конце месяца новичок встречается с HR-специалистом для обсуждения успехов в работе, вопросов и целей. 5 При необходимости корректируется план адаптации сотрудника. 5
• Конец испытательного срока. 5 По его итогам обе стороны трудовых отношений принимают решение о дальнейшем сотрудничестве. 5 Во время обсуждения руководитель и HR уточняют, с какими сложностями столкнулся сотрудник при адаптации и что можно скорректировать в программе. 5

Также существуют следующие методы адаптации:

• Адаптационные беседы. 4 Это регулярные встречи с руководителем или HR-специалистом. 4 Новичок задаёт вопросы и получает советы, компания — изучает трудности и корректирует программу адаптации персонала. 4
• Баддинг. 4 Один из коллег выступает в роли наставника через атмосферу непринуждённого общения и взаимопомощи. 4
• Шедуинг. 4 Новичок следует за своим наставником, наблюдает за его работой, задаёт вопросы и перенимает опыт. 4
• Онбординг-план. 4 Это персонализированный план адаптации на испытательном сроке. 4 В нём прописаны чёткие задачи, планы встреч и обучающих мероприятий. 4
• База знаний. 4 Доступ к онлайн-ресурсам компании. 4 Он помогает узнать о продукте, структуре фирмы и корпоративной культуре. 4
• Тимбилдинги и корпоративы. 4 Это любые коллективные мероприятия, походы, игры или тренинги для снижения напряжения и создания дружеской атмосферы. 4