Какие существуют преимущества передачи кадровых функций на аутсорсинг?

Некоторые преимущества передачи кадровых функций на аутсорсинг:

• Экономия затрат и ресурсов. ivrost.ru Передача функций кадрового учёта позволяет сократить расходы на содержание штатного кадровика или собственного отдела кадров и/или HR-отдела. ivrost.ru
• Снижение административной нагрузки. ivrost.ru Передача функций кадровой службы в компанию-аутсорсер позволяет высвободить время и сосредоточиться на стратегических задачах. ivrost.ru
• Гибкость и масштабируемость. ivrost.ru В условиях нестабильной экономической ситуации или при резком росте штата аутсорсинг обеспечивает гибкость в управлении персоналом. ivrost.ru
• Снижение рисков. ivrost.ru Передача функций учёта кадров сторонним организациям значительно снижает риски: нарушения трудового законодательства, штрафы и санкции со стороны контролирующих органов, риски судебных разбирательств. ivrost.ru
• Неразглашение конфиденциальной информации. www.garant.ru Работники компании не смогут случайно узнать о размере заработной платы и других закрытых данных. www.garant.ru
• Обеспечение безопасности информации. www.garant.ru Для этого обслуживающая компания делает архивные копии данных. www.garant.ru
• Минимизация ошибок с помощью использования разных инструментов автоматизации и контроля. www.garant.ru
• Повышение качества работы и сокращение сроков её выполнения. www.garant.ru
• Возможность в любое время получить консультационную поддержку. www.garant.ru
• Отсутствие необходимости тратить ресурсы на поиск новых работников. www.garant.ru Клиенту также не надо беспокоиться по поводу замены сотрудников на период отпуска, больничного или командировки. www.garant.ru