Какие существуют преимущества индивидуального плана развития для обеих сторон трудовых отношений?

Преимущества индивидуального плана развития (ИПР) для сотрудника:

• Карьерное развитие. proaction-study.ru Четкий путь к повышению или смене специализации. proaction-study.ru
• Развитие компетенций. proaction-study.ru Участие в тренингах и обучении повышает квалификацию. proaction-study.ru
• Мотивация и уверенность. proaction-study.ru Знание своих целей и этапов их достижения повышает вовлечённость. proaction-study.ru
• Личностный рост. proaction-study.ru Улучшение гибких навыков, таких как тайм-менеджмент и коммуникация. proaction-study.ru
• Избегание выгорания. hh.ru Подготавливая план, можно вовремя заметить накопившуюся усталость от прежней профессиональной рутины и найти альтернативные задачи. hh.ru

Преимущества ИПР для работодателя:

• Удержание кадров. proaction-study.ru Сотрудники, видящие перспективы, реже уходят из компании. proaction-study.ru
• Повышение мотивации. proaction-study.ru Развитие сотрудников делает их более вовлечёнными в работу. proaction-study.ru
• Рост производительности. proaction-study.ru Профессионалы с нужными навыками выполняют задачи быстрее и качественнее. proaction-study.ru
• Укрепление корпоративной культуры. proaction-study.ru ИПР показывает, что компания ценит и инвестирует в своих людей. proaction-study.ru