Преимущества индивидуального плана развития (ИПР) для сотрудника:

• Карьерное развитие. 2 Четкий путь к повышению или смене специализации. 2
• Развитие компетенций. 2 Участие в тренингах и обучении повышает квалификацию. 2
• Мотивация и уверенность. 2 Знание своих целей и этапов их достижения повышает вовлечённость. 2
• Личностный рост. 2 Улучшение гибких навыков, таких как тайм-менеджмент и коммуникация. 2
• Избегание выгорания. 5 Подготавливая план, можно вовремя заметить накопившуюся усталость от прежней профессиональной рутины и найти альтернативные задачи. 5

Преимущества ИПР для работодателя:

• Удержание кадров. 2 Сотрудники, видящие перспективы, реже уходят из компании. 2
• Повышение мотивации. 2 Развитие сотрудников делает их более вовлечёнными в работу. 2
• Рост производительности. 2 Профессионалы с нужными навыками выполняют задачи быстрее и качественнее. 2
• Укрепление корпоративной культуры. 2 ИПР показывает, что компания ценит и инвестирует в своих людей. 2