Какие существуют преимущества и недостатки присоединения к государственному кадровому резерву?

Некоторые преимущества присоединения к государственному кадровому резерву:

• Подготовка к управлению в постоянно изменяющихся условиях. www.hr-director.ru К основным направлениям работы с кадровым резервом относят подготовку и переподготовку, повышение квалификации служащих. www.hr-director.ru
• Содействие карьерному росту. www.hr-director.ru Кандидатам, включённым в резерв, могут предлагать перемещения между государственными органами и уровнями управления, участие в проектах и мероприятиях по совершенствованию реализации государственной политики. sudact.ru
• Возможность получить дополнительное профессиональное образование. sudact.ru Кандидаты могут проходить комплексные и тематические программы подготовки, участвовать в стажировках и семинарах. sudact.ru

Некоторые недостатки присоединения к государственному кадровому резерву:

• Ограниченный срок пребывания. www.hr-director.ru Он зависит от должности, на которую рассчитывает кандидат. www.hr-director.ru Если срок закончился, а на желаемую должность его не приняли, руководитель госслужбы может продлить этот срок или исключить служащего из резерва. www.hr-director.ru
• Влияние родственных и дружеских связей. elar.urfu.ru Некоторые кандидаты отмечают, что на работу института кадрового резерва сильно влияют такие связи. elar.urfu.ru
• Изменение требований к кандидатам. elar.urfu.ru В процессе пребывания в кадровом резерве могут меняться требования к претендентам. elar.urfu.ru
• Отсутствие целенаправленного обучения. elar.urfu.ru Некоторые кандидаты отмечают, что целенаправленного обучения лиц, состоящих в кадровом резерве, не осуществляется. elar.urfu.ru