Какие существуют преимущества и недостатки присоединения к государственному кадровому резерву?

Некоторые преимущества присоединения к государственному кадровому резерву:

• Подготовка к управлению в постоянно изменяющихся условиях. 1 К основным направлениям работы с кадровым резервом относят подготовку и переподготовку, повышение квалификации служащих. 1
• Содействие карьерному росту. 1 Кандидатам, включённым в резерв, могут предлагать перемещения между государственными органами и уровнями управления, участие в проектах и мероприятиях по совершенствованию реализации государственной политики. 3
• Возможность получить дополнительное профессиональное образование. 3 Кандидаты могут проходить комплексные и тематические программы подготовки, участвовать в стажировках и семинарах. 3

Некоторые недостатки присоединения к государственному кадровому резерву:

• Ограниченный срок пребывания. 1 Он зависит от должности, на которую рассчитывает кандидат. 1 Если срок закончился, а на желаемую должность его не приняли, руководитель госслужбы может продлить этот срок или исключить служащего из резерва. 1
• Влияние родственных и дружеских связей. 2 Некоторые кандидаты отмечают, что на работу института кадрового резерва сильно влияют такие связи. 2
• Изменение требований к кандидатам. 2 В процессе пребывания в кадровом резерве могут меняться требования к претендентам. 2
• Отсутствие целенаправленного обучения. 2 Некоторые кандидаты отмечают, что целенаправленного обучения лиц, состоящих в кадровом резерве, не осуществляется. 2