Какие существуют правила увольнения в современных медиакомпаниях?

Возможно, имелись в виду общие правила увольнения, а не специфические для медиакомпаний. Некоторые из них:

• Предварительная подготовка. www.klerk.ru В зависимости от способа увольнения могут потребоваться разные документы: приказ о сокращении, акт о служебной проверке и другие. www.klerk.ru
• Использование правовых способов оформления. www.klerk.ru Законными признаются только основания, перечисленные в Трудовом кодексе РФ. www.klerk.ru Стратегию увольнения лучше согласовать с юристами. www.klerk.ru
• Исключение давления на работника. www.klerk.ru Под давлением понимают угрозы, запугивания, обещания «устроить проблемы». www.klerk.ru Чтобы избежать обвинений в давлении, разговоры об увольнении проводят в присутствии свидетелей, дают работнику время на обдумывание и возможность проконсультироваться с юристами. www.klerk.ru
• Грамотное психологическое поведение. www.klerk.ru При объявлении об увольнении важно учитывать психологические особенности работников. www.klerk.ru
• Надлежащее и своевременное оформление кадровых документов. www.klerk.ru Качественное оформление увольнения помогает снизить правовые риски, если работник будет оспаривать увольнение. www.klerk.ru
• Выплата всех причитающихся сумм. www.klerk.ru В последний день работы нужно выплатить зарплату за последний месяц, компенсацию неиспользованного отпуска, пособия при некоторых увольнениях (сокращение, соглашение сторон и другие). www.klerk.ru
• Соблюдение договорённостей с работником. www.klerk.ru Например, если обещали дать хорошие рекомендации, то нужно выполнить это. www.klerk.ru

Также существует подход прозрачного увольнения. www.vedomosti.ru При таком подходе сотрудника побуждают уйти самостоятельно, заранее сообщив, что компания намеревается прекратить сотрудничество. www.vedomosti.ru