Правила уведомления работодателя об уходе с работы включают следующие положения:

1. Письменное уведомление. 15 Устное предупреждение об увольнении не повлечёт правовых последствий. 1
2. Срок уведомления. 45 По общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. 4 Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. 4 Однако двухнедельный срок может быть сокращён по соглашению между работником и работодателем. 4
3. Оформление заявления. 1 В нём нужно указать дату увольнения и его основание («по собственному желанию»). 4 Чтобы избежать споров о дате и основаниях увольнения, заявление следует составить в двух экземплярах. 1
4. Исключения. 4 Например, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации — один месяц. 4

После получения заявления работодатель должен подготовить приказ об увольнении сотрудника и ознакомить с ним работника под подпись. 5 В последний день работы с сотрудником обязаны полностью рассчитаться по зарплате и неиспользованным отпускам, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. 5

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.