Какие существуют правила уведомления работодателя об уходе с работы?

Правила уведомления работодателя об уходе с работы включают следующие положения:

1. Письменное уведомление. pravoved.ru hh.ru Устное предупреждение об увольнении не повлечёт правовых последствий. pravoved.ru
2. Срок уведомления. www.consultant.ru hh.ru По общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. www.consultant.ru Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. www.consultant.ru Однако двухнедельный срок может быть сокращён по соглашению между работником и работодателем. www.consultant.ru
3. Оформление заявления. pravoved.ru В нём нужно указать дату увольнения и его основание («по собственному желанию»). www.consultant.ru Чтобы избежать споров о дате и основаниях увольнения, заявление следует составить в двух экземплярах. pravoved.ru
4. Исключения. www.consultant.ru Например, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации — один месяц. www.consultant.ru

После получения заявления работодатель должен подготовить приказ об увольнении сотрудника и ознакомить с ним работника под подпись. hh.ru В последний день работы с сотрудником обязаны полностью рассчитаться по зарплате и неиспользованным отпускам, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. hh.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.