Некоторые правила учёта сверхурочных часов на производстве:

• Определение сверхурочной работы. 3 Это работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами рабочего времени. 35 Сверхурочной может быть, например, ранний приход на работу, работа в обеденный перерыв или задержки после окончания рабочего дня. 3
• Предельный лимит продолжительности. 35 Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника. 35
• Форма учёта отработанного времени. 2 Сверхурочное время зависит от принятой на предприятии формы учёта. 2 Она может быть поденной (норматив часов отработки установлен на каждый рабочий день), недельной (норматив часов считается за неделю), суммированной (для расчёта нормы рабочего времени берётся период больше недели — месяц, квартал, максимум год) или сменной (часы за период распределяются в смены, которые могут превышать поденные нормативы). 2
• Оформление сверхурочной работы. 1 Для привлечения к сверхурочной работе необходим приказ (распоряжение) работодателя. 3 Если приказ не издавался, но было устное распоряжение руководителя, работу также следует считать сверхурочной. 3
• Компенсация сверхурочной работы. 15 Согласно статье 152 ТК РФ, первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере. 15 Помимо повышенной оплаты, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, причём не менее количества часов, отработанных сверхурочно. 5
• Учёт в табеле. 14 Время, отработанное сотрудником сверхурочно, должно отражаться в табеле учёта рабочего времени. 4 Сверхурочные часы в табеле нужно отметить буквенным кодом «С» или цифровым «04», под которым указывается количество часов переработки. 4