Правила перемещения сотрудников между структурными подразделениями установлены статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ: 34

1. Перемещение внутри одного структурного подразделения. 4 Если это не связано с изменением трудовой функции (обязанностей, должности), отдельное согласие работника не требуется. 4
2. Перемещение в другое структурное подразделение. 4 Если перемещение связано с изменением структурного подразделения, даже если трудовая функция не меняется, работодатель должен получить письменное согласие работника. 4
3. Изменение условий труда. 4 Если перемещение приводит к изменению условий труда, таких как увеличение времени в пути, дополнительные расходы на транспорт, ухудшение условий труда, это также может потребовать согласия работника. 4
4. Уведомление о перемещении. 4 Работодатель должен уведомить работника о перемещении заранее. 4 Если перемещение связано с изменением трудовой функции или иных условий труда, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до внесения изменений. 4

Единственное ограничение на перемещение — нельзя перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2