Правила и порядок выхода из профессионального союза в современных компаниях определяются в уставе соответствующей общественной организации. 2

Обычно в нём закреплены: 2

• порядок письменного извещения профкома о намерении покинуть профсоюз; 2
• срок, исчисляемый с момента подачи заявления на выход из профсоюза, в течение которого происходит исключение из состава его членов; 2
• возможность возврата или невозврата уплаченных взносов или оказания последующей поддержки уходящему работнику. 2

Чтобы выйти из профсоюза, его член должен письменно уведомить об этом профком. 2 Для этого составляется заявление в произвольной форме. 2 Документ должен содержать: 2

• наименование профсоюзной организации и её местонахождение; 2
• Ф. И. О. и адрес желающего покинуть профсоюз члена; 2
• паспортные данные и должность выходящего; 2
• просьбу об исключении из списка членов профсоюза и прекращении взимания членских взносов; 2
• дату, на которую прекращается членство (в соответствии с закреплёнными в уставе сроками); 2
• дату написания и подпись заявителя. 2

Заявление составляют в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии секретарём профкома остаётся у заявителя, а второй направляют руководителю профсоюза. 2 Если удержанием взносов занимается бухгалтерия предприятия, то копию заявления с просьбой об отмене их взимания следует передать и туда. 2

Принятое заявление должно быть рассмотрено председателем и профкомом в течение оговорённого в уставе периода либо в срок, указанный обратившимся с просьбой о выходе. 2

Добровольно вышедший из профсоюза работник теряет право на защиту профсоюза, на пользование его имуществом, льготами. 5 Сумма уплаченных им взносов не возвращается. 5