Какие существуют практики поддержки работающих женщин в регионах России?

Некоторые практики поддержки работающих женщин в регионах России:

• Женские клубы при кадровых центрах «Работа России». xn--80aapampemcchfmo7a3c9ehj.xn--p1ai Участницами клубов становятся мамы с маленькими детьми, желающие возобновить карьеру, а также женщины, готовые реализовать свой предпринимательский потенциал или превратить хобби в стабильный дополнительный заработок. xn--80aapampemcchfmo7a3c9ehj.xn--p1ai Для них проводят семинары, мастер-классы и тренинги от специалистов службы занятости. xn--80aapampemcchfmo7a3c9ehj.xn--p1ai
• Льготы для женщин, которые трудятся в сельской местности. dzen.ru Согласно статье 263-1 ТК РФ, они имеют право трудиться не 40, а 36 часов в неделю — с сохранением зарплаты. dzen.ru Если женщина пожелает сама увеличить рабочее время, то лишние часы оплатят как сверхурочные. dzen.ru
• Программы психологической поддержки женщин при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком и программы профессионального развития, работы по гибкому графику для этой категории женщин. www.garant.ru
• Профессиональное обучение женщин, имеющих детей дошкольного возраста, для повышения их конкурентоспособности на рынке труда и создания условий для совмещения семейных обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью. www.garant.ru
• Дополнительные возможности для матерей. dzen.ru Мамы малышей до 3 лет могут отказываться от командировок, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. dzen.ru В случае сокращения штата женщину с ребёнком до 3 лет не могут уволить — так же, как и в случае не прохождения ею аттестации. dzen.ru