Какие существуют подходы к учету отсутствия сотрудников в международных компаниях?

Возможно, имелись в виду подходы к учёту оплачиваемого отсутствия сотрудников, которые описаны в международном стандарте финансовой отчётности (МСФО) (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». www.fd.ru minfin.gov.ru

Некоторые из таких подходов:

• Накапливаемые оплачиваемые отсутствия. www.fd.ru minfin.gov.ru Могут быть перенесены на будущее и использованы в последующих периодах, если не были использованы полностью в текущем периоде. www.fd.ru minfin.gov.ru Накапливаемые отсутствия могут быть компенсируемыми (при увольнении с предприятия работники имеют право на денежные выплаты за неиспользованные отсутствия) или некомпенсируемыми (при увольнении работники не имеют права на получение денежных выплат за неиспользованные отсутствия). www.fd.ru minfin.gov.ru
• Ненакапливаемые оплачиваемые отсутствия. minfin.gov.ru Признаются непосредственно при наступлении факта отсутствия на работе. minfin.gov.ru Обычно к таким видам отсутствия относятся больничные, которые нельзя перенести на будущие периоды, отпуск по уходу за ребёнком, оплачиваемое время отсутствия по причине исполнения обязанностей присяжного заседателя или на время военной службы. www.fd.ru minfin.gov.ru

Также есть информация о том, что в компаниях учёт отсутствий часто ведётся на уровне отдела кадров и бухгалтерии, при этом данные об отсутствиях часто не попадают в управленческие отчёты, а предназначены для отчётности перед государственными органами. timetta.com