Какие существуют подходы к систематизации видов трудовой деятельности?

Некоторые подходы к систематизации видов трудовой деятельности:

• Подход по предмету труда, разработанный Е. А. Климовым. sky.pro Все профессии делятся на пять типов: «Человек-человек», «Человек-техника», «Человек-природа», «Человек-знаковая система», «Человек-художественный образ». sky.pro
• Подход по степени алгоритмизации. sky.pro Профессии делятся на стандартизированные (с чёткими алгоритмами и инструкциями), частично регламентированные (с определёнными правилами, но требующие принятия самостоятельных решений) и эвристические (требующие постоянного поиска новых решений). sky.pro
• Подход по степени ответственности. sky.pro Выделяют профессии с повышенной ответственностью (где ошибки могут привести к серьёзным последствиям), со средней ответственностью (где ошибки создают проблемы, но не критичны) и с минимальной ответственностью (где ошибки легко исправимы и не ведут к серьёзным последствиям). sky.pro
• Подход по типу используемых способностей. leaderg.ru Трудовая деятельность делится на физическую, интеллектуальную и смешанную. leaderg.ru
• Подход по содержанию труда. leaderg.ru Выделяют репродуктивный труд (работу по установленному образцу) и творческий (связан с созданием чего-то оригинального, необычного). leaderg.ru
• Подход по условиям труда. leaderg.ru Выделяют работу в нормальных условиях (например, в офисе) и в экстремальных условиях (промоальпинизм, работа в горячих цехах и т. п.). leaderg.ru
• Подход по форме организации рабочего процесса. leaderg.ru Выделяют индивидуальный труд (работник сам планирует график), смешанный (посменная работа), нерегламентированный (со свободным графиком) и регламентированный (со строгим распорядком). leaderg.ru