Некоторые особенности заполнения корректирующей формы для отчёта по трудовой деятельности:

• Ошибка в сведениях о работодателе или работнике. 1 Если в первоначальном отчёте была пропущена информация, то корректировочная форма подаётся как исходная (первичная). 1 Если же допущены ошибки в наименовании организации или регистрационном номере компании, СНИЛС или ФИО работника, то нужно подать заново отчёт с верными данными. 1
• Ошибка даты подачи заявления работника. 1 Если сотрудник не подавал заявление, а дату подачи указали в отчёте, то заполняется только отменяющий отчёт. 1 В нём напротив даты нужно поставить Х в графе «Признак отмены». 1 Если же заявление подано, но указана неверная дата, нужно представить две формы: первая с отметкой об отмене, вторая — с правильными сведениями. 1
• Ошибка в сведениях о трудовой деятельности работника. 1 Для изменения ранее поданных данных работодателю необходимо сформировать новый отчёт СЗВ-ТД, в него включить сведения, которые были внесены некорректно, и в графе 10 поставить признак отмены «Х». 1 Следующей строкой вносят уже верные сведения. 1
• Отмена ранее переданных сведений о трудовой деятельности. 1 В корректирующей форме СЗВ-ТД указывают только одну строку с ранее представленными сведениями с признаком их отмены — в графе 10 знак «X». 1

При заполнении корректирующей формы важно, чтобы поле UUID (уникальный идентификатор) отменяемой записи было аналогично тому идентификатору, который был присвоен программой для первичной записи. 3 Это необходимо для «стыковки» первичной и отменяющей записей. 3 Если первичная и отменяющая записи с одинаковым содержанием будут иметь разные UUID, программное обеспечение Пенсионного Фонда при обработке отчёта выдаст ошибку, и в базу ПФР эта запись не попадёт. 3