Некоторые особенности трудоустройства несовершеннолетних в творческих сферах:

• Возраст трудоустройства: согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, в творческих сферах (кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк) можно принимать на работу детей до 14 лет, но с учётом ряда условий и ограничений. 1
• Цель трудоустройства: участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена. 1 Использование детей в качестве младшего технического персонала не допускается. 2
• Требования к работе: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию. 1
• Согласие родителей: для заключения трудового договора требуется согласие одного из родителей (опекуна), трудовой договор подписывает родитель. 12
• Разрешение органа опеки и попечительства: в разрешении указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия. 12
• Сокращённое рабочее время: для несовершеннолетних установлена сокращённая продолжительность рабочего времени в зависимости от возраста и других обстоятельств. 5
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск: согласно ст. 267 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет больше, чем для обычных сотрудников — 31 календарный день. 1
• Запрет на некоторые виды работ: работодателям запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, давать работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. 15
• Возможность гибкого графика: трудовая деятельность несовершеннолетних может осуществляться по гибкому графику, начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. 2