В непрерывно действующих организациях сократить рабочее время перед праздниками невозможно (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). 5 Это может быть связано с особенностями технологического процесса, выполнением работ непрерывного цикла. 5

К таким организациям относятся, например, круглосуточные медицинские учреждения, коммунальные службы, госструктуры. 1

Трудовое законодательство предусматривает компенсацию за переработку в предпраздничный день, если продолжительность работы (смены) невозможно уменьшить. 35 Есть два способа компенсации (ч. 2 ст. 95 и ст. 152 ТК РФ): 5

1. Предоставить дополнительное время отдыха. 5
2. С согласия работника не предоставлять дополнительное время отдыха, а произвести оплату отработанного часа по нормам, установленным для сверхурочной работы. 5

Трудовой кодекс требует получить согласие работника на то, что дополнительное время отдыха ему не будет предоставлено (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). 5