Какие существуют особенности работы в праздничные дни для компаний с непрерывным циклом?

Согласно части 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ, в непрерывно действующих организациях допускается работа в нерабочие праздничные дни. www.mostrudexpert.ru Это касается случаев, когда выполняются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. its.1c.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Если рабочая смена сотрудника, работающего по графику, например «2 через 2», выпадает на праздничный день, он обязан выйти на работу. www.mostrudexpert.ru Это связано со спецификой графика, при котором выходные дни предоставляются по скользящему графику, а не фиксированы в субботу и воскресенье. www.mostrudexpert.ru

Отказ от выхода на работу в такой ситуации может быть расценён как прогул, что является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. www.mostrudexpert.ru

При этом работа в праздничные дни должна быть правильно оформлена и оплачена. sberbusiness.live Работодатель обязан уведомить сотрудников о том, что намерен привлечь их к работе в праздники или выходные. sberbusiness.live