Некоторые особенности приёма на работу по внутреннему совместительству в крупных компаниях:

• Оформление отдельного трудового договора. 24 В нём нужно обязательно указать, что работа осуществляется по совместительству, а также подробно прописать режим рабочего времени, если у совместителя он отличается от предусмотренного в правилах внутреннего трудового распорядка. 1
• Оформление приказа о приёме на работу. 24 В строке «Условия приёма на работу, характер работы» нужно прописать «работа по совместительству». 2
• Запись в трудовую книжку. 24 Работодатель обязан внести запись о совместительстве в трудовую книжку, если об этом попросил сам работник. 2 Однако это условие не обязательное. 2
• Учёт рабочего времени. 3 В табеле учёта рабочего времени сведения отражаются по каждой должности (по основной и дополнительной работе) отдельно. 2
• Оплата труда. 2 Труд внутренних совместителей оплачивают пропорционально фактически отработанному времени или исходя из выработки. 3 Если сотрудник работает в местности, для которой установили районные коэффициенты и надбавки, при начислении заработной платы учитывают их. 3