Какие существуют особенности приема на работу по внутреннему совместительству в крупных компаниях?

Некоторые особенности приёма на работу по внутреннему совместительству в крупных компаниях:

• Оформление отдельного трудового договора. www.gd.ru life.akbars.ru В нём нужно обязательно указать, что работа осуществляется по совместительству, а также подробно прописать режим рабочего времени, если у совместителя он отличается от предусмотренного в правилах внутреннего трудового распорядка. www.klerk.ru
• Оформление приказа о приёме на работу. www.gd.ru life.akbars.ru В строке «Условия приёма на работу, характер работы» нужно прописать «работа по совместительству». www.gd.ru
• Запись в трудовую книжку. www.gd.ru life.akbars.ru Работодатель обязан внести запись о совместительстве в трудовую книжку, если об этом попросил сам работник. www.gd.ru Однако это условие не обязательное. www.gd.ru
• Учёт рабочего времени. www.kdelo.ru В табеле учёта рабочего времени сведения отражаются по каждой должности (по основной и дополнительной работе) отдельно. www.gd.ru
• Оплата труда. www.gd.ru Труд внутренних совместителей оплачивают пропорционально фактически отработанному времени или исходя из выработки. www.kdelo.ru Если сотрудник работает в местности, для которой установили районные коэффициенты и надбавки, при начислении заработной платы учитывают их. www.kdelo.ru