Какие существуют особенности приема и увольнения материально ответственного лица?

Некоторые особенности приёма материально ответственного лица:

• Сотрудник получает статус материально ответственного лица после заключения договора или соглашения о полной материальной ответственности. www.kdelo.ru
• Полная материальная ответственность, индивидуальная или коллективная, предусмотрена только для отдельных должностей и видов работ, включённых в специальный перечень (постановление Минтруда России от 31.12.2002 №85). www.kdelo.ru
• Приём на работу и увольнение материально ответственных лиц осуществляется по согласованию с главным бухгалтером организации. www.klerk.ru

Некоторые особенности увольнения материально ответственного лица:

• Увольнение может произойти по одному из тех же оснований, что и для других категорий сотрудников (ст. 77 ТК РФ): buhguru.com
• по желанию самого сотрудника; buhguru.com
• по волеизъявлению нанимателя; buhguru.com
• по договорённости между сторонами трудового договора; buhguru.com
• по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления участников трудового договора; buhguru.com
• в связи с окончанием срока действия трудового договора. buhguru.com
• Перед уходом с работы (обычно за 2 недели до последнего рабочего дня) сотрудник обязан передать руководству имущество, которое было ему вверено. dzen.ru
• Если сотрудник наделён дополнительными полномочиями на совершение каких-либо действий от имени компании, следует прекратить их. buhguru.com Для этого у него изымают выданную ранее доверенность. buhguru.com
• Желательно также письменно оформить передачу дел новому материально ответственному лицу. buhguru.com
• Все процедуры инвентаризации и передачи дел должны быть завершены не позднее последнего дня работы увольняющегося сотрудника. buhguru.com