Некоторые особенности при увольнении руководителя предприятия:

• Увольнение по решению уполномоченного органа юридического лица. 1 При таком увольнении указывать конкретные обстоятельства прекращения трудового договора не нужно, а руководителя не нужно заранее уведомлять об увольнении. 1
• Выплата компенсации. 15 Если за руководителем не признаётся наличие вины, повлёкшей расторжение договора, ему выплачивается компенсация в размере не менее трёх среднемесячных заработков. 1 Размер компенсации определяется в трудовом договоре, но не может быть меньше трёхкратного среднего заработка. 4
• Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации. 2 В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка работника. 2
• Увольнение по собственному желанию. 35 Руководитель должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия в письменной форме не позднее чем за один месяц. 3
• Увольнение, если директор является единственным учредителем. 5 В этом случае процедура увольнения проще, так как не нужно никого уведомлять о предстоящем увольнении. 5

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.