Какие существуют особенности при увольнении по собственному желанию на микропредприятиях?

Возможно, имелись в виду общие особенности увольнения по собственному желанию, а не специфические для микропредприятий.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. 23 Отсчёт начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. 23

Некоторые ситуации, когда двухнедельный срок отработки не нужен:

• По соглашению сторон. 25 Если обе стороны не против, можно расторгнуть трудовой договор и на следующий день. 5
• Сотрудник не может продолжать работу. 5 Обязательная отработка не нужна, если у человека есть уважительная причина, которая подтверждается документами. 5 Например, сотрудник выходит на пенсию, начал учёбу и ему нужно посещать занятия, серьёзно заболел или получил инвалидность, ухаживает за больным членом семьи. 5

Срок предупреждения сокращается до трёх дней, если работник увольняется в период испытательного срока, он был занят на сезонных работах или договор с ним был заключён на срок до двух месяцев. 1

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. 2 Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. 2