Некоторые особенности оплаты труда при работе «сутки через трое»:

• Доплата за работу в ночное время. 14 Минимальный размер доплаты — 20% от оклада за ночные часы (с 22 часов вечера до 6 утра). 1 Работодатель вправе установить повышенный размер доплаты в коллективном договоре, локальном акте и трудовом договоре сотрудника. 1
• Оплата за работу в выходные и праздничные дни. 1 Работу в такие дни при графике «сутки через трое» оплачивают в 100% размере от оклада. 1 Доплачивать нужно за те смены, которые выпадают на государственные праздники. 1 Оплачивать обычные выходные дни по пятидневке (субботу и воскресенье) не нужно. 1
• Доплата за сверхурочную работу. 2 Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. 2

Работодатель вправе сам установить систему оплаты труда в организации, её закрепляют в коллективном договоре или локальном акте организации. 1