Какие существуют особенности оплаты труда в длительных командировках за границу?

Некоторые особенности оплаты труда в длительных командировках за границу:

• Оплата по среднему заработку. b2b.tutu.ru Для расчёта берётся фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих служебной поездке, включая премии и компенсационные выплаты. b2b.tutu.ru
• Выплата суточных. www.kdelo.ru trivio.ru Их нужно выплачивать за каждый день пребывания в заграничной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за все дни нахождения в пути, включая дни отъезда и возвращения, в том числе за время вынужденной задержки. www.kdelo.ru trivio.ru С 1 января 2025 года размер суточных для заграничных командировок увеличен до 3 500 рублей (Закон от 29.11.2024 №416-ФЗ). www.kdelo.ru
• Возмещение расходов. kontursverka.ru www.kontur-extern.ru Сотруднику в иностранной командировке возмещаются, например, затраты на проезд и проживание, оформление документов для выезда, консульские и аэродромные сборы, сборы за право въезда в страну и другие расходы. kontursverka.ru www.kontur-extern.ru
• Потеря статуса налогового резидента. b2b.tutu.ru Если сотрудник пробудет за границей больше 183 дней, то он потеряет статус налогового резидента РФ и будет платить НДФЛ с зарплаты и других доходов от российской компании по ставке 30%, а не 13% или 15%. b2b.tutu.ru
• Доплата до фактического заработка. b2b.tutu.ru Работодатель может установить доплату в период командировки в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте. b2b.tutu.ru