Некоторые особенности оплаты труда в длительных командировках за границу:

• Оплата по среднему заработку. 2 Для расчёта берётся фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих служебной поездке, включая премии и компенсационные выплаты. 2
• Выплата суточных. 34 Их нужно выплачивать за каждый день пребывания в заграничной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за все дни нахождения в пути, включая дни отъезда и возвращения, в том числе за время вынужденной задержки. 34 С 1 января 2025 года размер суточных для заграничных командировок увеличен до 3 500 рублей (Закон от 29.11.2024 №416-ФЗ). 3
• Возмещение расходов. 15 Сотруднику в иностранной командировке возмещаются, например, затраты на проезд и проживание, оформление документов для выезда, консульские и аэродромные сборы, сборы за право въезда в страну и другие расходы. 15
• Потеря статуса налогового резидента. 2 Если сотрудник пробудет за границей больше 183 дней, то он потеряет статус налогового резидента РФ и будет платить НДФЛ с зарплаты и других доходов от российской компании по ставке 30%, а не 13% или 15%. 2
• Доплата до фактического заработка. 2 Работодатель может установить доплату в период командировки в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте. 2