Особенности оплаты работы в праздничные дни для разных типов трудовых договоров согласно статье 153 Трудового кодекса РФ: 14

1. Сдельщики получают оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам. 14
2. Работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, получают не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 14
3. Работники, получающие оклад, получают не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы — не менее двойной дневной или часовой ставки или части оклада. 34

При этом оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный день. 34 Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). 3

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 4 В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 14