Некоторые особенности оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника:

• Письменное согласие сотрудника. 1 Для оформления нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. 1
• Указание в соглашении трёх условий: 1
• работу, которую будет выполнять сотрудник, а также содержание и объём этой работы; 1
• размер доплаты за временное замещение; 1
• срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу. 1 Если невозможно определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в соглашении указывают срок окончания временного замещения — «до выхода отсутствующего сотрудника на работу». 1
• Если должность, которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также другого имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключают договор о полной материальной ответственности. 1
• Уведомление сотрудника о прекращении временного исполнения обязанностей под подпись не позднее чем за три рабочих дня. 1

Есть три способа оформить замещение временно отсутствующего работника: 5

1. Совмещение. 5 Сотрудник выполняет наряду с основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную плату. 5 При этом он не освобождается от выполнения своей основной работы. 5
2. Временный перевод. 5 В этом случае замещающий работник освобождается от своей текущей трудовой функции (должности, профессии) на время замещения. 5
3. Временный приём на работу другого работника — как на основную работу, так и по совместительству. 5 При приёме на работу сотрудника следует заключить с ним срочный трудовой договор. 5

Для получения более детальной и профессиональной помощи можно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. 3