Некоторые особенности оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника:
- Письменное согласие сотрудника. mogulk.ru Для оформления нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. mogulk.ru
- Указание в соглашении трёх условий: mogulk.ru
- работу, которую будет выполнять сотрудник, а также содержание и объём этой работы; mogulk.ru
- размер доплаты за временное замещение; mogulk.ru
- срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу. mogulk.ru Если невозможно определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в соглашении указывают срок окончания временного замещения — «до выхода отсутствующего сотрудника на работу». mogulk.ru
- Если должность, которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также другого имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключают договор о полной материальной ответственности. mogulk.ru
- Уведомление сотрудника о прекращении временного исполнения обязанностей под подпись не позднее чем за три рабочих дня. mogulk.ru
Есть три способа оформить замещение временно отсутствующего работника: kontur.ru
- Совмещение. kontur.ru Сотрудник выполняет наряду с основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную плату. kontur.ru При этом он не освобождается от выполнения своей основной работы. kontur.ru
- Временный перевод. kontur.ru В этом случае замещающий работник освобождается от своей текущей трудовой функции (должности, профессии) на время замещения. kontur.ru
- Временный приём на работу другого работника — как на основную работу, так и по совместительству. kontur.ru При приёме на работу сотрудника следует заключить с ним срочный трудовой договор. kontur.ru
Для получения более детальной и профессиональной помощи можно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. assistentus.ru