Некоторые особенности командировок за границу в современных условиях:

• Дополнительные документы. 15 Помимо стандартных бумаг, таких как приказ и служебная записка, для командировки за границу нужен загранпаспорт, специальное командировочное удостоверение на иностранном языке, виза. 5 Объём документов зависит от того, в какую страну направляется работник — с визовым или безвизовым режимом. 1
• Компенсация дополнительных расходов. 15 Сотруднику возмещают затраты на оформление визы, загранпаспорта, медицинской страховки и другие обязательные платежи. 1 Также компенсируют сборы в аэропорту, плату за багаж и прочие расходы. 5
• Расчёт суточных. 15 Каждый работодатель самостоятельно устанавливает величину суточных в зависимости от места назначения, длительности и сложности командировки, поставленных служебных задач и прочих нюансов. 5 Суточные для дней отъезда оплачиваются в валюте, а для дней возвращения — в рублях. 2
• Ограничения для командировки за рубеж. 25 Например, в поездку нельзя отправить инвалидов с медицинским подтверждением, несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин, работников с ученическим договором и тех, кто официально не состоит в штате компании. 5
• Временная регистрация. 1 Иногда при длительной командировке иностранным сотрудникам может понадобиться временная регистрация. 2
• Больничный лист в зарубежной поездке. 2 Если сотрудник заболел в зарубежной командировке, работодатель выплачивает ему пособие. 2 При этом в российских компаниях и в ФСС не могут принять листок нетрудоспособности от клиники из другого государства. 2 Чтобы получить пособие, нужно предоставить дополнительные документы. 2