Какие существуют особенности кадровой работы в системе государственного и муниципального управления?

Некоторые особенности кадровой работы в системе государственного и муниципального управления:

• Четкая организационная структура. cyberleninka.ru В ней есть специальный отдел или подразделение по персоналу, которое отвечает за администрирование кадровой политики. cyberleninka.ru
• Соответствие законодательству. cyberleninka.ru К базовым нормативным правовым актам относят законы, касающиеся занятости и трудовых отношений, а также распоряжения и приказы, относящиеся к предоставлению государственных услуг. cyberleninka.ru
• Использование различных кадровых технологий. spravochnick.ru Это совокупность методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений. spravochnick.ru
• Применение демократических технологий. slturmr.ru Например, использование конкурсов при приёме на службу, квалификационных экзаменов, аттестации, испытательного срока, открытости и объективности в формировании резерва кадров, выдвижении на новую должность. slturmr.ru
• Систематическое обновление кадров. slturmr.ru При этом сохраняется преемственность, качественное укрепление за счёт постоянного притока свежих, особенно молодых сил, использование возможностей и способностей кадров всех возрастов. slturmr.ru
• Подконтрольность служащих. slturmr.ru Государственные и муниципальные служащие подконтрольны руководителям и вышестоящим органам, а также обществу. slturmr.ru
• Воспитание персональной ответственности. slturmr.ru
• Обеспечение законности, соблюдение нормативно-правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов. slturmr.ru