Какие существуют основные причины и последствия невыхода на работу?

Некоторые уважительные причины невыхода на работу:

• временная нетрудоспособность; 17
• исполнение общественных или государственных обязанностей (например, вызов в суд); 17
• сдача крови и её компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования; 17
• участие в забастовке; 1
• чрезвычайные ситуации (пожар, теракт, коммунальные аварии); 7
• проблемы с транспортным сообщением (аварии на транспорте); 7
• стихийные бедствия (снежный занос, землетрясение, ураган); 7
• похороны близких людей. 7

Некоторые неуважительные причины невыхода на работу:

• прохождение медицинского обследования без оформленного больничного листа; 1
• отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска; 1
• подача заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решён руководителем и у работодателя не было обязанности его предоставить. 1

Некоторые последствия невыхода на работу без уважительной причины:

• Замечание. 2 Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. 2
• Выговор. 2 Выговор может повлиять на премии: если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. 2
• Лишение премий и надбавок. 2 Если внутренние правила компании предусматривают премии, то работодатель может лишить работника этих выплат. 2
• Увольнение. 2 Работодатель может уволить сотрудника даже за один прогул. 2

Согласно п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, невыход на работу — грубое нарушение, за которое работодатель может расторгнуть трудовой договор с человеком в одностороннем порядке. 2