Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой
Главная / Другое / Какие существуют основные причины и последствия невыхода на работу?
Вопрос для Поиска с Алисой
5 июня

Какие существуют основные причины и последствия невыхода на работу?

Алиса
На основе источников, возможны неточности

Некоторые уважительные причины невыхода на работу:

  • временная нетрудоспособность; www.consultant.ru {7-host}
  • исполнение общественных или государственных обязанностей (например, вызов в суд); www.consultant.ru {7-host}
  • сдача крови и её компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования; www.consultant.ru {7-host}
  • участие в забастовке; www.consultant.ru
  • чрезвычайные ситуации (пожар, теракт, коммунальные аварии); {7-host}
  • проблемы с транспортным сообщением (аварии на транспорте); {7-host}
  • стихийные бедствия (снежный занос, землетрясение, ураган); {7-host}
  • похороны близких людей. {7-host}

Некоторые неуважительные причины невыхода на работу:

  • прохождение медицинского обследования без оформленного больничного листа; www.consultant.ru
  • отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска; www.consultant.ru
  • подача заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решён руководителем и у работодателя не было обязанности его предоставить. www.consultant.ru

Некоторые последствия невыхода на работу без уважительной причины:

  • Замечание. www.bitrix24.ru Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. www.bitrix24.ru
  • Выговор. www.bitrix24.ru Выговор может повлиять на премии: если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. www.bitrix24.ru
  • Лишение премий и надбавок. www.bitrix24.ru Если внутренние правила компании предусматривают премии, то работодатель может лишить работника этих выплат. www.bitrix24.ru
  • Увольнение. www.bitrix24.ru Работодатель может уволить сотрудника даже за один прогул. www.bitrix24.ru

Согласно п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, невыход на работу — грубое нарушение, за которое работодатель может расторгнуть трудовой договор с человеком в одностороннем порядке. www.bitrix24.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Алисой
Войдите, чтобы поставить лайк
С Яндекс ID это займёт пару секунд
Войти
Mon Jul 28 2025 17:04:21 GMT+0300 (Moscow Standard Time)