Какие существуют основные правила составления объяснительной записки для успешного трудоустройства?

Некоторые правила составления объяснительной записки:

• Писать по существу. journal.sovcombank.ru Излагать суть и причины произошедшего, не тратить много времени на длинные отступления. journal.sovcombank.ru
• Не упоминать компрометирующие ситуации. journal.sovcombank.ru Например, не стоит рассказывать о чём-то не сделанном или упоминать, что собирались в бар. journal.sovcombank.ru Такие упоминания могут выставить работника не в лучшем свете, а ещё стать поводом для отдельного разбирательства. journal.sovcombank.ru
• Не перекладывать вину. journal.sovcombank.ru Если виноваты, взять на себя ответственность. journal.sovcombank.ru
• Не допускать ошибок. journal.sovcombank.ru Если допустили ошибку, не исправлять её в текущем тексте, а лучше переписать его. journal.sovcombank.ru
• Прикладывать доказательства. journal.sovcombank.ru Если ссылаются на какой-то факт, стараться его подтвердить. journal.sovcombank.ru Это могут быть и пояснения свидетелей, фото и видеоматериалы. journal.sovcombank.ru
• Не указывать заведомо неуважительные причины. journal.sovcombank.ru Например, если ходили по личным делам, не стоит об этом писать. journal.sovcombank.ru Лучше признать в объяснительной факт отсутствия на рабочем месте «по личным обстоятельствам» и пообещать, что в будущем это не повторится. journal.sovcombank.ru

Единой установленной законом формы объяснительной нет. skillbox.ru Записку можно написать от руки, напечатать на компьютере или оформить в бланке, который принят в компании. skillbox.ru